“上四休三”的話題在今年突然爆火，不少公司公開宣布實行4天工作制，受到一眾追捧，成為年輕職場人的一種理想工作模式。有人認為，實行四天工作制可以提升員工幸福感，進而提升工作效率，希望盡快推行；推行“上四休三”后，打工人的幸福感和工作效率真的提升了嗎？
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2023-07-21
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中國綠發會作為一個致力于自然環境保護的組織，在拯救瀕危動植物方面取得了很大成就，也有越來越多的人愿意加入到其中，這里面不乏像李艷一樣的00后。提到生物多樣性保護，大多數人會想起那些在前線奮斗的志愿者，卻很少有人注意到這樣一個大型公益組織幕后的工作人員。
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2023-07-20
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本期嘉賓@那任欣2005屆首都經濟貿易大學畢業生前互聯網產品經理，北山NorthMount主理人放棄百萬年薪，開啟創業旅程網絡上常有人調侃，35歲互聯網人的宿命就是被優化，要么被“性價比”更高的年輕人替代，要么被長期的瑣碎工作消磨了熱情。
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2023-07-19
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正值畢業季，智聯招聘打造「靠譜新人請上場」畢業主題公益訪談，邀請了數位往屆靠譜前輩，分享他們的職業人生。
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2023-07-18
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最近，同行交流群里的小伙伴想要換工作的不在少數，有人吐槽領導不懂管理，有的不滿意企業的價值觀，也有的小伙伴認為現在的崗位束縛了自己的成長。
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2023-07-15
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本期嘉賓@王英豪2018屆北京林業大學畢業生寵物殯葬師，彩虹星球寵物生命紀念館創始人為上千只寵物舉辦過告別儀式村上春樹曾寫道“死并非生的對立面，而是作為生的一部分永存?！?/div>
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2023-07-14
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本期嘉賓@劉昊2018屆杭州電子科技大學畢業生從底層魔術銷售到春晚魔術策劃人電視魔術、劇場魔術、街頭魔術、剪輯魔術……魔術師們一直在探索體驗的邊界，創造一個又一個精彩的瞬間，而魔術策劃人是這背后的推手。
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2023-07-13
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正值畢業季，智聯招聘打造「靠譜新人請上場」畢業主題公益訪談，邀請了數位往屆靠譜前輩，分享他們的職業人生。希望他們的故事，能為2023屆畢業生提供多元職業參考，更好地解鎖職場人新身份，開啟職場之路靠譜上場。
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2023-07-12
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本期嘉賓@阿倉2019屆中國傳媒大學畢業生，劇本殺創作者目前創業，小吃車作者工作室的主理人。正是因為這種趣味性和豐富性，它吸引了越來越多的年輕人涌入。憑著一腔對寫作的熱愛，阿倉決定成為一名全職劇本殺作者，并和合伙人一起成立了小吃車作者工作室，產出了大量優秀劇本。
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2023-07-11
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面試官之所以會問這個問題，是想了解求職者的真實意向，很多人投簡歷采取海投策略，以為這樣會增加自己的面試邀約率，從而提升面試成功率。這樣回答的好處，可以讓面試官了解你的缺點項，也可以了解你在你缺點上面所付出的努力和改善，以及目前你缺點狀況對工作的影響度。
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2023-07-09
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本期嘉賓@十元尼美2014屆天津大學畢業生全職藝術創作者，用藝術表達女性力量三個月完成100張畫入選abC書展當“AI生成”讓不會做設計的人也能快速出圖，當年年有“藝考生突破百萬”新聞告訴你這個社會不缺學藝術的人，你還愿意以藝術為生嗎？
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2023-07-07
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表妹今年大學畢業，在選擇實習工作時，給我打來了電話“求助”。不可否認，表妹的迷茫，不僅是大部分應屆畢業生的迷茫，也是大多數職場人的迷茫。不管做什么樣的決定，遵循的原則一定是以合適自己為前提。在職場上，不論是大公司還是小公司，都有不同的崗位需求和側重方向。
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2023-07-05
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領導在你離職關頭，還安排工作給你，無外乎兩個原因：一是公司最近開展的項目的確很多，人員緊缺，在這種情況下，領導是真心希望你能幫一手。離職時，面對領導安排的工作，合理評估自己的能力，要知道我們有說不的權利，也有說不的自由。
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2023-07-04
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本期嘉賓@猛哥2013屆沈陽音樂學院畢業生非虛構故事品牌天才捕手計劃的播客負責人坐擁百萬粉絲，日常工作是為大家講好故事這兩年的內容行業，吹起了播客風?；赝约褐v故事的這幾年，猛哥細數不同的職場人與事，也被每一個故事所感動、影響。
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2023-07-03
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對于她的行為，我身邊的同事頗有微詞：年輕人還是有精力，花拳繡腿凈整那些沒用的……其中有一種聲音就是年輕人還是委婉點好，這么著急把野心寫在臉上會后悔。周麗鑫剛進入職場的時候就遇到前同事離職，而且還是直接失聯，誰也聯系不到。
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2023-06-30
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在不想真實發表答案時，可以采取“替”為上策，將數據替換成場景作答。場景回應是一門職場技術，當我們不知道如何針對同事提出的疑難問題，做出妥善回復的時候，就替換成各種生活和職場場景，進行回答。還有一種更直接的，規避提問者“糾纏”的回應法：用公司明文規定的制度，作為擋箭牌。
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2023-06-29
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另外，還需要了解自己的薪資市場水平，這樣有底氣與面試官對話。另外，還需要了解自己的薪資市場水平，這樣有底氣與面試官對話。另外，還需要了解自己的薪資市場水平，這樣有底氣與面試官對話。另外，還需要了解自己的薪資市場水平，這樣有底氣與面試官對話。
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2023-06-28
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換言之，工具人階段也是公司的篩選階段，領導通過不斷派活去試探新人的能力上限，你的執行力會在這個階段得到充分展現，如果“好用”，則能獲得更多的機會去接觸核心項目。他覺得自己像極了工具人，只要是適用性場景，隨時會被領導叫上，頂著學歷光環打雜，純屬是職場特種兵，機動性超強，但是價值感極低。
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2023-06-27
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所以職場沒有什么不可能，離職并不意味著老死不相往來，而是彼此的發展規劃不同，做出的抉擇而已，分道揚鑣后，情分和友誼依然可以延續。3、熟悉的同事坦誠相待，方便未來合作聯系在TED演講中，赫頓提到了我們應該利用一切能利用的資源。
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2023-06-25
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大部分畢業生在自己畢業證上的專業雖然寫得十分具體，但實際上卻連自己未來想要從事的領域，以及發展的大方向都沒想好。職業規劃模糊是大部分畢業生的“通病”，這讓他們在擇業時缺乏全面、長遠的考量，大大增加了求職的難度，進而變得慌亂、迷茫和焦躁。
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2023-06-21
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