當年度12月份，服務提升辦公室在全公司范圍內開展滿意度調查，通過在線問卷的形式，由各部門對為其提供服務的部門進行評分，該評分結果一方面用來作為服務提升專項評比的重要依據，另一方面也是各部門年度考核的主要內容之一。
企業文化實驗
2023-06-14
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在此前的《強國之基，高端制造新趨勢》一文中，筆者談到了高端制造業的六大特點與四大趨勢。
企業文化實驗
2023-06-07
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我總結比對了十幾家企業，這些企業對企業文化專員崗和企業文化經理崗的要求分別是以下：企業文化專員的職責：了解公司戰略，認同公司文化獨立的活動組織能力優化溝通體系的能力文化素材的收集管理承上啟下工作: 本地落地、方案督導，員工關懷活動，提升員工滿意度......
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2023-05-19
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企業文化建設的過程，是一個打怪升級的過程，總會遇到很多問題，每個大問題下面，開枝散葉又會滋生很多小問題。
企業文化實驗
2023-05-17
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作為世界上最早的物種之一，狼是物競天擇、適者生存的典范，是進化最完美的動物之一。2004年出版的《狼圖騰》，是姜戎創作的長篇小說，講述了20世紀六七十年代內蒙古草原游牧民族的生活以及牧民與草原狼之間的故事。
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2023-05-05
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在大多數人看來，企業文化建設是大公司的專利，小企業只需要考慮活下來就行。其核心是一個企業大多數成員真正信奉并切實踐行的理想、價值標準和做事原則。凡被全員一致認可的主張，即可納入企業價值觀體系。在發展壯大階段，一是豐富企業價值觀體系，二是豐富標桿人物事跡或典型案例，讓企業文化建設有血有肉。
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2023-04-29
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這就是我常說的企業文化"四事"。只有當你把"四事"做好了，有了好的結果，人們才會轉而關心你的企業文化，樂于探究你的企業文化是什么，以及你的企業文化是如何打造而成的。那么，是不是就不該有人在乎企業文化了呢。
企業文化實驗
2023-04-26
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因此，當00后員工表示不認可公司文化時，我們不妨冷靜分析：是不是我們的理念導向有問題，有沒有違背人性化原則、基本商業規則和社會主流價值觀，如果是，改！是不是我們的真實文化表現有問題，沒有做到知行合一，如果是，改！
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2023-04-24
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沒有落地的文化就是“空中樓閣”。
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2023-04-21
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另外，在帶新休假方面，胖東來公司公開宣稱——普通員工有30天帶薪年假，管理層則是40天。啟示這幾家物業管理企業的基層員工普遍對職業價值認同感與自豪感不強，且對提升福利待遇均提出了較強的愿望訴求。另一方面鼓勵員工發明創造，并在公司廣泛推廣，滿足員工的成就欲。
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2023-04-14
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2023年3月25日，廣西科倫聯動廣西辦事處，開展企業文化培訓活動。除了培訓，還開展了企業文化知識競賽、企業文化故事分享、植樹護土活動、廠區參觀等活動，內容豐富。
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2023-04-01
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VMIC2022夏季文化衫設計理念：2022年VMIC（vivo移動互聯網中心）夏季文化衫共設計了3款，每款都有不同的設計理念，但設計方向依然保持一致。Seeker追光者2022夏季文化衫設計理念：每次我們遇到新的景色，新的人和事，都會從“你好”開始。
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2023-03-31
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金杯電工召開企業文化升級工程啟動會。
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2023-03-25
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首先，企業老板和企業領導層需要認識到企業文化的重要性，積極推動企業文化建設，為員工樹立正確的價值觀和行為準則。企業應該重視企業文化建設，通過推動企業文化的發展，為員工樹立正確的價值觀和行為準則，增強員工的歸屬感和凝聚力，從而促進企業的健康發展。
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2023-03-24
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新東方為每個人定制了個人專屬司齡海報，不同的司齡海報有不同的寓意。一年芽：一年青芽朝氣蓬勃扎根破土勢如破竹三年桃：三年桃樹風華正茂無限可能未來可期五年李：五年李樹競相生長；/伍/知衣供應鏈知衣供應鏈入職一周年海報/柒/全民錢包每位全民小伙伴入職周年當天，都會收到一份入職周年海報郵件。
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2023-03-23
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有小伙伴問：老板只重視經營、不重視企業文化，怎么做好企業文化建設？企業文化和企業經營從來就是一件事，企業領導者關注的重點在哪里？
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2023-03-22
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說走就走的旅游團建。組織被疫情壓抑許久的員工，在這春暖花開的時節，來一場說走就走的短途旅游（夠豪的可以長途），感覺妙不可言。帆船航游對大多數人來說，或多或少都存在著海洋情結，對大海有著無限的向往，擺脫陸地的束縛，奔向碧海藍天的自由自在。
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2023-03-17
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#10年鳳悅[創紀元]司齡禮以鳳凰網“就做不同”的品牌主張為起點，結合“有風骨、有擔當、有性情、有溫度”的鳳凰品格，彰顯鳳凰人卓爾不群的媒體氣質和熠熠生輝的鳳凰烙印。寓意：知，三年相知，知心知意慶祝方式：以周為單位給小伙伴們進行司齡禮慶祝，團隊一級TL親自發放司齡禮物，并合影留念。
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2023-03-16
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員工關懷如今是企業管理中一項重要的內容，其意義在于可以增進員工對于企業的認同感及歸屬感，增強凝聚力，降低離職率，讓員工保持健康良好的工作心態，從而達到與企業共同發展的目的。
企業文化實驗
2023-03-15
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高端制造業注重將信息技術、自動化技術、現代管理技術與制造技術相結合，帶動產品設計工藝方法、企業管理模式、企業協作關系等方面的創新，從而實現產品設計制造和企業管理的信息化、生產過程控制的智能化、制造裝備的數字化和客戶咨詢服務的網絡化，實現技術的集成創新，提高企業綜合競爭力。
企業文化實驗
2023-03-10
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