什么是技能評估測試？使用技能評估測試來評估你的候選人和現有員工有什么好處？如何選擇最佳的技能評估工具？

一、什么是技能評估測試？

技能評估測試是旨在幫助雇主評估其求職者和雇員技能的測試，使用技能評估測試可幫助公司確保其求職者以及現有員工具備成功執行工作所需的技能。技能評估測試最常用于招聘過程，許多雇主要求他們的申請人參加技能評估測試，以縮小將被邀請參加工作面試的候選人名單。

二、技能評估測試與其他評估方法的比較

雇主使用許多不同的方法來評估其潛在或現有員工的技能。

評估求職者或員工技能的一些最流行的方法是：

簡歷審核、求職面試、參考檢查、工作模擬練習（如模擬銷售電話、寫作作業、演示等）、技能評估測試。

高質量的技能評估測試是評估員工和求職者技能的唯一完全標準化、正規化和科學化的方法。

根據定義，技能評估測試必須產生明確的分數、評級、描述和類別。這就是為什么這些測試能夠更客觀地定義、衡量和評估候選人和員工的技能和能力。

此外，與其他技能評估方法相比，技能評估測試還有許多額外的好處。

例如，在使用其他技能評估方法時，你只能聽到候選人自己（在簡歷和工作面試中）或其他人（在參考調查中）對他們的技能的評價。

三、技能評估測試有多常見？

這是由于技能評估工具的科學和技術進步，這些工具比以往任何時候都更實惠，這對雇主來說非常方便。

如今，如此多的雇主使用技能評估測試的另一個原因是因為它們保證了出色的候選人體驗，考生可以在最適合他們的時間從自己的客廳在線訪問和解決這些技能評估測試。

四、為什么這么多公司使用技能評估測試？

除了是評估求職者最可靠、最客觀和最實惠的方法外，技能評估測試還有許多其他好處。

人力資源協會列出了雇主使用技能評估測試的以下原因：

要雇用新員工，評估不同角色的現有員工，識別具有高度領導潛力的員工，將組織內的人才與行業或地理基準進行比較，了解人才優勢和差距，開發員工的長期價值，技能評估測試提供有關求職者和員工在工作場所表現能力的相關信息。

因此，雇主使用技能評估測試來就求職者和員工的招聘、培訓和晉升做出明智的、有數據支持的決策。

為了讓你更輕松，我們的工具提供了一系列不同的技能評估測試提供商供你選擇。你不再需要在不同的平臺之間切換來讓你的候選人完成招聘流程，輸入你的個人資料并選擇適合你需求的個人資料！

五、技能評估測試的類型

有許多類型的所謂人才評估、就業前或聘用前評估測試。以下是一些最常用的人才評估測試示例：心理測試、性格測試、一般心智能力評估、完整性評估、工作知識測試、情境判斷測試、技能評估測試。

技能評估測試是為衡量和評估候選人和員工成功工作績效所需的技能而創建的測試。技能評估并不側重于衡量知識（如工作知識測試）或人格特質（如大多數心理測量和性格測試），技能評估測試衡量實際技能，通常稱為軟技能和技術技能。

六、如何選擇合適的技能評估測試類型？

有許多不同類型的技能評估測試，用于衡量不同的軟技能和技術技能，你應該使用哪一個？這取決于你希望填補的特定職位以及成功擔任該角色所需的技能。

例如，你是否正在尋找具有強大溝通、團隊合作、公開演講、解決問題、時間管理、編碼和編程、項目管理、技術寫作或領導技能的候選人？

為了選擇正確類型的技能評估測試，你應該首先為你要填補的職位定義最相關的技能。

注意事項：技能評估測試限制

根據我自己的經驗，一個建議：人們可以擁有世界上所有最好的技能、經驗和工作知識，但如果他們沒有動力去做這份工作，他們永遠不會成為表現最好的人。

另一件重要的事情是：除了為這份工作雇用合適的人外，你還應該確保雇用的是適合你公司文化的人。為了確保這一點，你可以為每個新員工創建和執行員工入職會話，通過他們對會議的反應，你可以分析他們對公司文化的行為和心理。

因此，當你評估求職者時，請確保不僅要測試他們的技能，還要測試動機、個性和文化契合度。最后，請記住，技術和軟技能是可以訓練和學習的。

七、如何選擇合適的技能評估工具？

市場上有這么多不同的提供商和技能評估工具，選擇最好的似乎很困難。

為了幫助你做出正確的決定并找到完全適合你需求的技能評估測試工具，我們創建了5步指南：

步驟1：定義你的目標和需求

選擇理想的技能評估測試工具的第一步是確定你的目標和需求。

以下是幫助你入門的幾個問題：

你想評估候選人或現有員工的技能嗎？

你的目標是雇用最優秀的求職者還是確定現有員工的技能差距？

你計劃每月和每年評估多少人？

步驟2：定義要評估的技能

選擇理想技能評估工具的第二步是定義你希望在候選人或員工中評估的技能。這里最重要的問題是你想評估軟技能還是技術技能？還是兩者兼而有之？一些技能評估工具專門用于軟評估或技術評估，但也有一些工具提供軟技能和技術技能測試。列出你希望在員工和候選人中評估的特定技能，你將通過查找提供你需要的所有技能評估測試的技能評估工具來開始搜索。

步驟3：定義理想技能評估工具的特征

接下來，定義理想技能評估工具的特征。以下是一些可能對你有所幫助的問題：

你理想的技能評估工具是否應該經過科學驗證？

你理想的技能評估工具可以與你的申請人跟蹤系統集成嗎？

你理想的技能評估工具是否通過電子郵件或電話提供24×7全天候客戶支持？

你理想的技能評估工具是否應該提供定制技能測試的可能性？

你理想的技能評估工具是否應該提供出色的候選人體驗？

在購買技能評估工具時，你還應該考慮預算限制。

步驟4：研究市場

下一步是研究市場，你將通過瀏覽頂級技能評估測試提供商的網站并將它們相互比較來做到這一點。你可以創建前三個步驟中定義的所需技能評估工具特征的列表，你將能夠更輕松，更快速地比較不同的技能評估工具。

步驟5：在前3個選擇之間做出決定

從列表中選取前三個技能評估工具進行體驗版，這些工具中的大多數都提供免費試用或演示，請確保你利用這種可能性，你將能夠從第一手經驗中比較和評估競爭技能評估工具。