最近，經常能在網上刷到有關離職的“爽劇”：

公然回懟領導、工作群聲討同事，甚至將公司數據一鍵刪除的都有。

但隨著工作經驗的積累，換的工作越多，越能發現，職場人離職時的表現，遠比入職時還重要。

畢竟，圈子只有這么大，無論撕破臉皮的是哪一方，都會對自己將來的職業發展產生不利影響。

那么，離職的正確姿勢到底是什么？以下幾點一定要重視。

“離職”不能隨便提出，一旦你跟公司提離職，那就代表你和公司的關系將發生質的變化。即便老板通過漲薪、調崗、提拔等方式挽留你，那也只是暫時的。

畢竟，誰會重用一個曾提出過離職，隨時都有可能半路撂挑子的員工呢？

所以，如果清楚自己的離職原因和以后的發展方向，就要堅定決心，不拖泥帶水，這樣才能接得住公司的感情牌，也會對你的長遠發展有好處。

雖然馬云曾說過：“一個人會選擇離職的原因，要么是錢沒給到位，要么就是心受委屈了。”但真正離職時，不建議將這些理由搬上臺面，因為你的幾句話改變不了什么。

當你向公司提出離職后，要想好一個合適的離職理由，不要吐槽公司，不要抱怨領導。即使你內心有很多不滿，也請盡量委婉表達，別為自己帶來不必要的麻煩，也給公司留下一個好印象，大家好聚好散。

另外，提出離職后，公司會安排離職面談。這個時候，個人職業發展、家庭因素、身體原因、回家侍奉父母等理由就可以用起來了。

畢竟“鐵打的職場，流水的員工”，對公司而言，員工真正的辭職理由其實彼此大抵心知肚明。更多只是走個流程而已，并不會真想解你離開的原因。

勞動法規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

因此，當你決定要離職時，應先提前以書面形式提出離職，一般來說是提前一個月提交辭職申請。

但是由于好多工作都具有很強的交互性，要想找到一個合適的人接替你，有時候不止一個月，在招聘淡季需要兩個月，甚至更長時間。

因此，為了能讓工作有效銜接，能提前說就提前說，不要時間一到，匆匆忙忙把手頭的工作扔給同事，拍拍屁股直接走人，給公司留有余地，也讓自己能從容離職。

職場中，每個人都扮演者特定的角色。在每一份工作中，我們要做到善始善終，“站好最后一班崗”，為自己樹立良好的口碑。

要知道，離職前我們最重要的事就是——認真做好交接工作?？梢詤⒖家幌铝鞒蹋?/span>

首先，將崗位職責、工作流程、相關聯系人、賬戶密碼等提前梳理好，做成交接包，保證能快速交到新人手中。

其次，對于緊急棘手的工作，自己要處理干凈，不留尾巴。

最后，將未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，做好交接文件，主動給接替的人留下聯系方式，表示愿意為他做進一步說明。

你離開的是這家公司，而不是公司的所有人際關系。當今社會，人際關系是一筆寶貴的財富，離職時，除了做好工作交接以外，還有在人情上畫上個句號。

對于曾經有助于你的同事和領導盡量當面感謝，比如聚餐、送個小禮物等，表示自己愿意長期保持聯系的期望，這些很可能就是你積攢的人脈和運氣。

其實，無論你在哪里工作，都不要忘記開發你的人際網絡，因為這些關系很可能為你未來的工作提供機會和幫助。世界雖然很大，但職場圈子卻很小。

確定離職后，建議盡快將電腦里面的私人郵件、文件、聊天記錄，瀏覽器瀏覽記錄等全部刪除，留個純工作電腦給交接人。

有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件都留在了電腦上，這是絕對不行的。

在此期間，還要歸還公司物品，如電腦、筆記本、計算器等，該清理的賬務，徹底清理掉，同時不要做損害公司利益的事情。

一旦離職，就意味著你與公司沒有任何關系，所以必須找人事開具離職證明，而新單位需要確認你與原單位沒有任何關系，才敢接收你。

離職證明應包含以下內容：勞動合同的期限、解除或者終止的日期、員工的工作崗位以及工作年限，還要加蓋公司公章，這樣效力會強一些。

如果單位沒有主動開具，可以向單位提出要求，因為開具離職證明是用人單位應盡的義務。

俗話說：勢不可使盡，山水有相逢。所以說話、做事都要給自己留有余地，不要太絕。

千萬不要犯傻，反正要離職了，公司的人和事隨便說，想怎么吐槽就怎么吐槽，隨意論東家長短，這些是不可取的。

如果真的遭受十分不公平的待遇，要學會用法律手段維權，尋求法律機構的援助，

正的對待，學會用法律手段維權，比如勞動仲裁、民事訴訟、行政救濟等。

如果是正常離職，離開越是體面，越能以更好的狀態迎接下一次的美好相遇。

離職，是一段舊經歷的結束，也是一段新經歷的開始。既已身在職場，已經走好那99步了，沒必要最后的那程走得馬虎潦草。

最后，愿你每一次的離別，都能收獲到更好的將來。

留言說說，你都如何離職的？