“簡歷上寫QQ郵箱會掉分嗎？”最近隨著QQ郵箱關聯郵箱賬號功能即將下線，對QQ郵箱的使用也被討論上了熱度。

很多網友表示，可以使用QQ郵箱，但是如果有專業的求職郵箱的話，盡量使用專業的郵箱，求職上還是較為正式的好。

雖然至今為止，沒有任何一家公司聲明簡歷上使用QQ郵箱不會被錄取，但是也有很多人說，不少的企業HR不喜歡使用QQ郵箱，對QQ郵箱秉持著一種求職者不夠重視工作的刻板印象。

面試求職，也有所謂的“黃金五秒”，而簡歷就是求職的敲門磚，更是容不得一點馬虎。

那么，那些寫簡歷的雷區，都有那些呢？

不少求職者在制作簡歷時，會力求完整性，一股腦把自己所有的項目經歷和工作經驗寫上去，想突出自己的豐富經歷，但卻忽略了最重要的一點，就是相關性。

相關性是簡歷撰寫中最重要的一個原則，對于工作經驗很豐富的求職者來說，相關性更為重要。因為無關的工作經歷，項目經驗等等，不僅不會成為求職者的優勢，反而有可能變成你拿到offer的障礙，導致應聘崗位與你的求職簡歷匹配度低被pass掉。

即將畢業的小芳最近一直處在找工作海投簡歷的狀態，制作簡歷時，小芳認為自己只要把最厲害的校園經歷寫上去，就會有“伯樂”公司看上自己這匹“千里馬”。

小芳的目標崗位是銷售工程師崗位，但是她卻一直在強調自己的寫作和宣傳實踐經歷，并沒有提及營銷和銷售方面的經歷。

這樣的簡歷，雖然看起來個人能力優秀，但是崗位相關性差，匹配度成了硬傷。后來幾家公司都是以崗位匹配度不高為由拒絕她，才讓小芳幡然醒悟，連夜修改了自己的簡歷。

HR在閱讀一份簡歷的時間不會超過10秒鐘左右，面對大量的招聘需求，其實抓取崗位的關鍵信息，判斷其與崗位的契合度，跳躍性地快速對關鍵詞進行提取，是最高效的方法之一。

那么對職場人來說，就要對癥下藥。從招聘需求中標記好關鍵詞之后，再檢查完善自己的相關簡歷中的關鍵信息。

在招聘信息中的關鍵詞盡可能多地在簡歷中出現時，可以必要地將字體加粗來突顯他們的的匹配性，這樣的小技巧可能會讓你更快脫穎而出。

同時，面對不同的崗位和公司，簡歷也需要做出簡單的修改，不然求職意向跨度大，職業規劃也會顯得混亂。

細節決定成敗，在面試時小環節的失誤其實更會敗HR的好感。

細節的簡歷環節包括以下這幾點：

1、堅持“一頁紙”原則，無論你的個人項目經歷、工作經驗多么豐富，也要堅持這個原則。因為兩三頁的簡歷很容易給HR造成審美疲勞，而且簡歷中經歷屬性有可能雷同，并不精簡，難以突出自身核心競爭力。

2、最終的簡歷一定要轉換成PDF版本，因為word版本還處在隨時可以編輯的模式，一旦電腦或者手機軟件無法兼容，簡歷文字就會出現亂碼，這樣會顯得求職者不專業，也丟掉了自己在HR眼中的好感度。

3、使用郵箱投稿時，郵箱要盡可能使用自己的名字來命名，因為這樣方便于HR進行歸納和整理，也能夠很快清楚簡歷來源。

在郵箱選擇時，也應當優先選擇用戶基數大的郵箱，這樣被絕大多數郵件服務器兼容，確保自己順利收發郵件。

在求職中，簡歷更像是一篇不限時的作文，HR就是閱卷老師。只有獲得HR的整體印象分，才能提升自己的整體分數。職場人在保證排版簡潔的基礎上，首先檢查語法和內容錯誤，你就有可能在眾多的簡歷中脫穎而出。

清晰的結構，工整的布局，在很多HR眼中就已經是優秀的簡歷了。

那么HR眼中的簡歷排版雷區都是什么呢？

首先是整體的排版上，要注重簡潔，花哨的排版加上靚麗的顏色和圖標，雖然看起來清新“高大上”，但卻是HR的雷點。

因為HR可以根據思維習慣迅速在各個模塊常見信息找到想要的信息，而不會遺漏重要的信息；但是如果簡歷花哨，排版另類，HR會消耗更多時間尋找關鍵信息。

簡歷上最引人注目應該是自己想重點突出的經歷內容，而不是花哨的色彩和另類的設計。

然后就是字體上，一份簡歷的字體最多不超過兩種，過多的字體會顯得雜亂不整齊。中文字體推薦使用宋體或者黑體，英文字體推薦使用Times New Roman。

最后在對齊和留白上，每個板塊的標題和正文都應當對齊，給簡歷也留有適當的頁邊距，會更加美觀。

在個人工作和經驗撰寫上，適度地包裝可以錦上添花，但是“過度灌水”，編撰虛假的經歷和經驗，是最致命的操作。

優秀的企業會經過多輪的面試招聘，也會進行后期背調，HR只要深挖幾個問題，就會讓造假的職場人缺乏自信，漏出馬腳。結果就是面試能力與簡歷不符，你會被公司拉進黑名單，失去面試資格，浪費了雙方的時間。

職場電視劇《獵場》中，胡歌飾演的鄭秋冬剛出獄，因為害怕自己的牢獄經歷會對未來找工作有影響，便偽造了自己的身份和經歷。

但是沒過多久他的虛假身份和經歷就被公司識破，他的簡歷也被拉入黑名單。直到工作很久，他才從這段經歷中走出來，真誠地對待自己當下的工作。

職場人可以在簡歷撰寫中使用STAR法則，也就是每一段經歷歸納為背景（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）四部分來表述，從這四個方面來充分發掘自己的經歷，力求在真誠的基礎上將其寫出彩。

比如銷售類崗位使用STAR法則時，可以這樣表達：

在xx公司擔任銷售工程師，負責xx項目中，xx產品累計銷售額xx元，為公司帶來實際營收xx元，業績排名在xx團隊中排名xxx名。

個人評價上，我們仿佛見慣了“吃苦耐勞，認真負責，工作細致，溝通能力強”等官方用語，在HR眼中，類似這樣的自我評價不僅不能給求職者加分，還占據了其他重要信息的篇幅，會讓HR認為求職者沒有經驗，簡歷是在湊字數。

不如用經歷和成績來證明自己的評價，用數字量化自己的能力水平，比假大空的官方用語來說，更能說明問題，而且能讓HR瞬間get到你的能力深淺。

比如說，自己喜歡某某運動，參加xx比賽中，達成了某種成績；喜歡跑步，跑了多少公里這樣，這會突顯出自己的數字方面的敏感度和思維能力。多用數字化表達，挖掘自己在經歷中能夠用數字說話的部分，因為數字化的描述會讓表達更加準確、更加有沖擊力和說服力。

當下處于求職的高峰時期，任何的細節都有可能成為成敗的關鍵，所以，注重每個細節，都可能會對應聘的成功率有影響。

三分天注定，七分靠打拼，這句話用在制作簡歷上再合適不過。職場人只要多打磨簡歷，磨煉自身技能，一定能在面試求職中發出光彩，獲得令人滿意的offer。

留言說說，你覺得簡歷上寫QQ郵箱掉分嗎？