千禧一代現在是勞動力中人數最多的一代，而Z世代才剛剛進入就業市場，學習如何吸引他們對于確保公司的未來是必要的。

一、新招聘策略是吸引年輕人才的必要條件

千禧一代之后是所謂的Z世代，這是一群出生于1995年到2010年之間的人。這些新一代受過高等教育，精通技術，具有企業家精神，自我意識和自信。

這些人口統計數據，加上招聘行業的變化，使得企業有必要以新的方式與新興人才互動，以確保公司的未來。

二、吸引年輕人才的優秀招聘策略

以下是成功的招聘人員用來吸引頂尖年輕人才的5種最有效的招聘策略列表：

招聘策略1：校園招聘

讓你的公司對潛在的年輕員工可見的最佳方法之一是參與學術界，以下是一些好主意，可幫助你提升雇主品牌并吸引校園中的頂尖人才：

資助聰明有才華的學生

贊助學院和大學活動

定期在校園報紙上刊登廣告

在大學校園進行行業特定演示

一旦你引起了他們的注意，邀請感興趣的學生參觀你的公司設施，并會見你的商業領袖。自由流動的活動和開放日，學生可以隨心所欲地來去并討論他們想要的任何事情，這是一個好主意，能夠記錄當今學生的問題、評論和關注點，并收集有關目標員工的寶貴數據。

招聘策略2：游戲化

隨著Z世代現在進入勞動力市場，公司需要為那些出生在數字化世界并精通技術的人制定招聘策略。

例如，德勤舉辦了一項名為“風險智能挑戰獎被”的校際競賽，為學生提供風險管理方面的體驗式學習。

歐萊雅舉辦了一場名為“Brandstorm”的營銷競賽，學生們在比賽期間像公司的品牌經理一樣生活。
此類競賽在學生中建立品牌知名度，讓參與者獲得公司運作方式的實踐經驗，甚至在討論職業機會之前就建立品牌和潛在員工之間的聯系。

招聘策略3：利用移動平臺

根據一項調查，89%的求職者表示他們在求職時使用移動設備。因此，重要的是要確保潛在的候選人能夠填寫在線申請工作并從任何移動平臺接受你的工作機會。

如今，微信是招聘人員和候選人之間反應最靈敏的溝通渠道，你還可以允許候選人安排與招聘經理的面試（取決于他們何時有空）并通過電話進行實時視頻面試（如果他們住在偏遠地區）。

通過手機推薦員工，并允許所有經理和招聘人員通過手機訪問申請和通信，也是加快招聘流程的好方法。

招聘策略4：社交媒體招聘

根據研究，73%的千禧一代通過社交媒體網站找到了他們的最后一個職位。

這就是為什么如果你想成功找到和雇用理想的求職者，社交媒體招聘是必要的，社交媒體招聘正在使用社交媒體渠道進行招聘。
使用社交媒體網絡（如Facebook，Twitter，LinkedIn、微信等）和網站（博客，論壇等網站）來尋找，吸引和雇用人才的不同方式。

社交招聘不僅僅是在公司的社交網絡帳戶上發布當前空缺的職位廣告。
你可以使用社交媒體網絡來推廣你的雇主品牌，主動尋找潛在候選人，與他們建立關系并鼓勵他們申請你的空缺職位。

招聘策略5：加快招聘流程

你是否知道，如果你不迅速采取行動，許多最優秀的申請人可能會放棄你的招聘流程？

在10天內，由于多種原因，最好的人可能不再對你的空缺感興趣。

他們可能已經收到了另一個他們可能接受的offer，或者他們可能將你緩慢的招聘流程視為貴公司緩慢的業務決策流程的一面鏡子。

他們中的一些人還可能會在知乎上報告你的蝸牛郵件流程，這可能會損害你作為良好雇主品牌的聲譽。因此，最好找出招聘流程緩慢的原因并嘗試盡快解決這些問題。

吸引頂尖的年輕人才只是確保公司未來的第一步，一旦你找到了理想的求職者，你必須培養和吸引你的才能，以阻止他們離開。