前段時間，朋友小伍聯合幾位試用期的同事，對公司進行了仲裁。仲裁的原因是公司以不實理由，延長他們的試用期，并且在試用期內不給他們買社保。

原本約定3個月試用期，3個月后可以到期轉正，但小伍和幾位同事都工作6個月了，公司遲遲未有轉正的通知。他們去問，公司以對他們能力還不完全了解為由，想繼續延長試用期。于是幾個人直接對公司進行了勞動仲裁。

這年頭，各種公司應有盡有，遇到有私心的公司，大家伙還是得留個心眼。

特別是很多不正規的公司，喜歡在“五險”上做手腳，埋套路，稍不注意，初出茅廬的職場新人就容易上當。

以下5種關于“五險”的套路，作為打工人要學會清晰識別，防范風險。

試用期不給交社保，這是騙誰呢？但很多職場小白，很容易就會被公司給蒙騙住。

這些公司仗著職場新人對勞動法不了解，就在“五險”上做文章，開小差。對他們說：“我們公司試用期不交社保，轉正之后才給你買。”

很多公司基于入職崗位門檻低，能力要求不高，考慮到流動頻繁，不想麻煩，也沒有給員工在試用期繳納社保。

不管是基于何種原因，試用期不繳納社保都是不符合勞動法規定的。

試用期是包括在勞動合同法當中的，也就是說在試用期，企業也必須為員工繳納保險。無論員工試用期長短，最終是否轉正，在試用期里企業都應該為員工辦理好社保。

作為職場新人，如果遭受到了企業在試用期不給辦理保險，可以直接和相關人員溝通協商，并且擺出相關的法律依據。讓企業知道你是懂法知法的，不是可以隨意糊弄的小白兔。

在溝通的時候，盡量先擺出事實，而非情緒化地進行宣泄。

比如可以先問公司不給試用期員工繳納保險的原因，再擺出勞動法的條款依據，如果對方很強硬，那么我們可以為后面的維權做準備了。

之前有學弟和我說，他們公司的人事告訴他：“你們才剛進職場，年輕人花錢的地方也多，公司為了你們考慮，決定把社保折算成工資，以工資的形式發給你們，這樣你們到手的錢就多了。”

公司看起來是一出好心，但實際背后卻是步步私心。拿到手的工資多了，就真的多了嗎？

公司把社保以工資的形式發給員工，卻規避了自己該承擔繳納的部分，變相了減輕了自己的社保開支。

遭遇到這樣的情況，應該及時和公司溝通，拒絕簽訂將社保折現，作為工資發放到員工手里的協議，并且擺出相關法律依據。

作為公司一方理應為勞動者繳納社會保險，這是公司一項法定義務，不能以各種名目的形式減輕自己繳納社保的義務。

有些公司，為了延遲繳納社保金或不繳納社保金，選擇和員工延遲簽訂合同，當員工問起時，他們往往會以合同未簽訂為由，對社保未繳納找托辭。

其實這樣的做法沒有依據，只要你和單位存在勞動關系，即使正式的勞動合同還沒簽訂，公司也應該給你繳納相關的社保。

作為求職者遭遇到這樣的情況，怎么辦？

首先可以去找公司進行談判，催促公司將社保及時繳納到位，可以采用這樣的話術溝通：“你好，公司何時能開始給我們上保險，我所了解到的情況是不管合同有沒有簽訂，公司都有給員工繳納社保的義務。”

如果公司仍然以合同未簽訂為由，拒不繳納，這個時候可以將相關資料準備好，為下一步維權做好準備。

要收集好作為和這家公司勞動關系證明的資料，比如說發放的工資條，證明在某段時間自己是受雇于這家公司，和這家公司有著密不可分的勞動關系。

還有一種不正規公司常用的說辭：“你檔案還沒轉過來，暫時還沒辦法為你繳納社保。”

這不合規。法律明確規定了，用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險，非因不可抗力等法定事由，不得緩繳，減免。

由此可見，員工檔案沒轉過來，并不能作為公司不繳納社保金的理由。

當職場小白遭遇這樣的套路說法的時候，別慌張，怎么辦？

找公司，先去溝通，可以依照這樣的話術開篇：“你好，請問多久能開始繳納社保？據我了解員工檔案未轉移到位，不影響公司給員工的社保繳納。”如果對方明確告訴你不繳納，那么拿起法律武器，及時保護自己的權益。

有網友問到，自己入職公司很久了，公司一直按最低工資標準繳納社保，說是符合法律規定，是真的嗎？

當然不合法。

依據相關文件規定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。

當然，繳費基數是存在上下限的，如果繳費基數低于各地規定的最低繳費基數，就按照最低繳費基數來繳納社保，如果高于各地規定的最高繳費基數，就按照最高繳費基數繳納社保。

所以，最低工資標準只能作為社保繳費的最低限額，而不應該作為繳費基數。

如果各位打工人，碰到這樣的情況，不要害怕，敢于和公司談判，在談判的時候，可以參照這樣的做法。

先按照自己工資情況，核算一個應該繳納的社保標準，然后拿著這個標準，去找公司：“你好，請問一下公司給我們員工，按照最低工資標準繳納社保有什么依據嗎？我這邊算了一下按照相關規定，公司應該給我繳納的社保金額是這個數。”

如果公司看后，仍然強詞奪理，不愿意按照實際應該繳納的基數去繳納保險，那么我們可以選擇用法律的手段，去維權。

在現實的職場，很多不合規的小公司，都會在“五險”上下功夫。作為員工的我們，應該多多了解與社保相關的法律法規，做到心中有數。

遇到被坑，被騙，被算計的時候，才能夠用好法律的武器，去維護自己該有的權益。

留言說說，你遇到過這些套路嗎？