高薪搶人的時代，已經成為了過去式。

盡管今年以來已經釋放了許多積極信號，也發放了許多版號，但招聘市場仍舊不景氣。AIGC的興起，雖然帶來了新的崗位機會，但也帶來猛烈的沖擊，讓許多人陷入失業、找工作的恐慌焦慮中。

前段時間，【陀螺對話】直播間邀請到北京光年人才咨詢公司負責人Yoki聊了聊，討論游戲行業招聘行情、AIGC對招聘的影響、對跳槽的看法，以及從業者如何做好職業規劃等問題。

在Yoki看來，游戲行業招聘是否回暖，至少要到今年下半年。在仍舊不甚明朗的大環境下，她建議從業者不要輕易裸辭，因為市場上人才供大于求，廠商招聘優中選優。她經手了不少降薪跳槽的例子，有人降薪30%-40%，有人平薪跳，跳槽就會漲薪的時代已經過去了。

更令人震驚的是，在他們公司操作成功的120個case中，只有10個跟策劃相關。她認為，在新技術和出海浪潮下，掌握程序和美術等硬技術的人，或是掌握語言能力的人，才更有可能機會得到大廠的青睞。

以下是文字記錄（為方便閱讀，問題有調整和刪減）：

“招聘是否回暖要看下半年”

游戲陀螺：目前的就業形勢還是比較嚴峻，春招開放的崗位也不是特別多。獵頭這邊看到的情況是怎樣的？

Yoki：不只游戲行業，目前各行各業就業形式都不是特別理想，游戲行業在所有行業中屬于比較樂觀的情況。當然，如果縱向對比前兩年人才大戰，去年游戲行業因為版號、立新項目少，確實導致用人情況在慢慢縮緊，很多大廠也在內部活水。

而且，以前的游戲行業需要很多人來干活，這些人能力可能60-70分就夠了?，F在環境不一樣，公司預算縮減或是要邁向下一個階段，需要70-80分的人才，那60-70分的人就要被優化掉，導致整體就業形勢沒有那么樂觀。

游戲陀螺：不過今年以來游戲行業有一些積極信號，版號發放也比較常態化了，很多好產品即將會上線。那產品線的崗位是不是有增加的跡象？廠商立項會不會也更加積極大膽，進而催生一些用人需求？

Yoki：一些拿到版號的公司研發側確實有在擴招，包括美術、策劃、程序都有新的崗位開放，用人單位在招人上也是很積極。

不過現在大環境不好，廠商沒有以前那么激進了。要有投資人看好這個行業，有錢涌入了，廠商才會有更多的資源去立項。但現在屬于求穩的階段，大家看到好的項目，才會愿意投入和立項。

游戲陀螺：那出海方面呢，目前崗位需求多嗎？

Yoki：多。從發行線來看，去年還有一些上海公司有國內市場的需求，找國內市場總監或發行制作人。但到今年，國內崗位基本上都沒有了，都在找做海外發行的人。

游戲陀螺：廠商對出海的人才有什么要求？

Yoki：最大的要求就是語言，需要英語能作為工作語言。我們經常會問候選人是否可以純英文面試，OK的話才繼續推進。

之前一些大廠硬性要求一定要做過出海發行的人，但做過出海的人沒有那么多，后面就降低到英語能夠作為工作語言。

游戲陀螺：現在海外留學生回國比較多，會不會補給這方面的人才池。

Yoki：人才池是多，但留學生屬于行業小白，沒有行業知識積累。企業方現在需要的是資深執行者，做過海外至少3年以上。

對于留學生，大廠可能會校招進來，做管培生或做基礎執行崗。但這些人需要時間成長，起碼3到5年。

游戲陀螺：校招編制在卡嗎？

Yoki：大廠校招編制都在卡，可能會招大量實習生，但很少有轉正的機會。而且校招也是優中選優，比如招了5個實習生進來，在實操的過程中看你能力怎么樣，再給1到2個編制。以往5個里面起碼有3到4個編制。

游戲陀螺：所以游戲行業招聘什么時候才能回暖？

Yoki：我覺得還是要看今年下半年。雖然去年底到現在有版號發放，但還是要等，因為所有的老板都還在觀望。雖然有些廠商去國外設立分公司，開新的自研項目，但也就開了1到2個，他們也在觀望項目究竟能不能做出來，能不能成功。都是要等的。如果項目沒做出來，老板沒信心，也就意味著沒有更多的hc。

游戲陀螺：那從目前有的hc來看，比較多的是哪些崗位？

Yoki：偏硬技術方面的hc會多一些，比如程序或美術，硬技術是無法替代的。至于策劃，在現環境不太明朗的情況下，可能只要一個優質的人就夠了，因為一個好的策劃就是一個制作人。

游戲陀螺：所以策劃未來職業空間會比較窄嗎？

Yoki：不能這么說。游戲行業比較有趣的一個現象是，雖然程序和美術持續有招聘需求，但從晉升來看，策劃最容易做到項目一把手。很多制作人都是策劃升上去的，很少見到程序或者是美術升上去的。

因為策劃是優中選優，ta需要構思游戲大框架，怎么設計，怎么玩，以及要推動一些跨部門的事情，讓這個機器運轉起來。這一方面考驗策劃的本職專業性，二是考驗跨部門溝通協調的能力，也就是策劃的硬性和軟性實力。

游戲陀螺：你提到現在公司對候選人的要求會更高，變成七八十分。具體來說高到哪里去了？

Yoki：以前是需要能夠干活的人，現在是優中選優，需要能把這個活干好的。在當下的環境，公司會對人才的硬性條件、年齡學歷，背景等做硬性篩選。

另一方面，現在屬于企業割韭菜的階段。前兩年跳槽都能漲薪，因為那時人才供給小于企業方總體需求，所以企業也愿意給高價讓你過來?，F在反過來了。雖然市面上有很多人在看機會，但企業很難找到想要的那個人。

游戲陀螺：我們一直說35歲是一道坎，現在更嚴格地篩選硬性條件，會不會導致35歲的人直接被淘汰？

Yoki：這個還是要分崗位。人選都是金字塔式的，到總監級水平的人比較少，這個級別就不會對年齡有那么大的限制。包括一些技術崗，比如程序端測試總監，到了40歲也有可能成功跳槽去知名大廠。

但如果35歲還是一個偏資深的執行崗，企業可選擇代替你的人太多了，有的是比你年輕比你有沖勁的小朋友。而且，像這種人，對企業來說，在你身上看不到成長的希望，性價比也不會那么高。

游戲陀螺：但總監級的崗位是有限的，更多的人到了30多歲還是執行崗。這一部分人應該怎么做？

Yoki：如果說這類人是從頭部大廠出來的，一般就跳到靠后一點的小廠，也許能混到儲備管理崗，或者直接拿到管理崗。因為ta以前是大廠資深執行，在這個行業沉淀了多年，愿意來小公司，所以小公司也愿意給到ta一個管理的機會。但終究還是要看ta能不能做出來。

這對人才來說是挑戰和風險并存的。因為之前沒有管理經驗，很多東西停留在理論層面，實際落地是完全不一樣的。

其實很多時候是同齡人把你卷進去了，因為同齡的人成長得比你快，走得比你高。如果你一直拿著前兩三年的經驗在吃老本，等快35歲了才反應過來到中年危機了，這個時候已經晚了。

游戲陀螺：所以現在廠商都喜歡招年輕人嗎？比如90后制作人，年輕，創意更加大膽。

Yoki：雖然大家都比較喜歡年輕有沖勁、有潛力的人，但并不代表年輕就是這些人唯一的優勢。比如騰訊12級總監級別的人，80年、85年、90年的人都有，橫向對比就知道，90年的人肯定比較優秀。因為別人在騰訊20年混到的位置，ta在騰訊10年就混到了。這是ta硬性和軟性能力的證明。

而且，企業如果挖高水平的制作人，需要ta能cover住已有的團隊，取得新的成績，那肯定愿意找有突破力、有沖勁的人。如果找80年的，不一定有沖勁了。

AIGC，“危機和機遇并存”

游戲陀螺：最近AIGC對游戲行業產生的沖擊非常大，很多人都陷入了失業恐慌。作為獵頭你怎么看？

Yoki：我覺得AIGC是個新的東西，危機和機遇并存?？只诺倪@部分人，他們做的一般是重復性、結構化的工作，能夠被AI替代。老板都希望有更多盈利，那自然會用AI代替掉這部分人。

游戲陀螺：具體到什么崗位？比如說本地化翻譯？

Yoki：本地化會用到很多機器，但機器翻譯的缺一點人味，或者和海外文化有差距，還是需要人工做審核調優。不過肯定會取代一些人，比如之前做一個項目要10個翻譯，現在只需要7到8個，再另外找兩個人做審核和調優就行。

游戲陀螺：重復性、結構化的工作是指哪些方面？

Yoki：按部就班的一些工作內容。比如文員職級，每天審一下合同，搞一下流程，再做一些文字性和重復性的工作。那其實AI就能幫你完成。

游戲陀螺：現在游戲公司在AIGC這方面用人需求多嗎？

Yoki：我看到有幾家大廠在招AIGC，都是跟美術相關的新崗位，美術調優員或是審核員。

程序方面，目前看到字節在看跟算法工程師相關的崗位，但具體怎么落實還沒有深究過。

策劃里面要看不同的垂直細分，更多是文案策劃。不過，今年我們操作的case中，近期成的offer一共有120個，只有10個跟策劃相關。所以我們也判斷，策劃方面，企業不會像以前那樣降低標準了，還是要優中選優。因為比較看重策劃的軟實力和硬技術。

游戲陀螺：120個offer，占比最高的崗位是什么？

Yoki：目前主要是美術和程序。這兩個是真正的硬需求。

游戲陀螺：我們了解到美術是最恐慌的一批，但是你這邊的數據，美術崗位反而很多。

Yoki：美術主要是3D建模，3D場景。因為游戲項目美術占比是很大的。除非ta是非常執行的美術，AI可以替代工作的那種，才會恐慌。因為AI目前主要是生成圖片，雖然能提高企業做項目的效率，也可以代替原畫師，但調優的工作還是要交給人來處理。

游戲陀螺：AIGC崗位薪酬待遇如何？這方面的人才現在好招嗎？

Yoki：企業開薪酬跟市場供給是呈相關性的。AIGC是新技術產物，人才池子小于市場需求。那相關人才就可以跟企業要價，企業在新領域上開的薪酬也會比原有崗位稍微高一些。

游戲陀螺：既然AIGC是很新的東西，大家都在摸索，假如我花一兩個禮拜的時間就掌握這項技能，就可以要到很高的薪酬？

Yoki：這是肯定的，那就要看誰學得更快了，每個人的學習能力和經驗積累都是不一樣的。不過花一兩個禮拜速成的人，跟已經在這個領域研究三四個月或一兩年的人相比，還是能分高下的。

游戲陀螺：那企業在招AIGC相關人才的時候，有什么考核標準？

Yoki：這塊確實是很新的，我目前還沒有接觸到相應的case。不過我了解到美術相關的，會做一些美術case的測試來看你的深淺。就像考試一樣，最后的分數就能代表你學習的成果。

降薪跳槽，薪資縮水高達30%-40%

游戲陀螺：現在大環境不好，求職市場供大于求，那想要通過跳槽漲薪是不是也沒有那么容易了？

Yoki：對于稀缺型和高端型人才來說，不是漲薪，是談薪。

金字塔的人本來就非常少，如果企業空出來一個高P的位置，這個位置一定要有人在，那企業只能盡量給到位。這是高P稀缺性人才的優勢，也是他們談薪的一個抓手。

如果是屬于金字塔偏中下層的人，企業可選擇的人太多了，沒有必要給到很高的價格，寧愿去找性價比更高的人。

游戲陀螺：對于大部分人來說，現在跳槽會不會出現薪酬的降幅？

Yoki：我手里有很多case的人選跳槽都是降薪的。

作為第三方，我們也很頭疼，希望企業價錢給到位，人選能漲薪或是平行過去，大家都開開心心的。但現在確實是人才供應大于企業用人需求。對于人選來說，應該也看了很多職位，聊過很多機會，碰過一些壁，這個過程中就會認識到現實情況，慢慢調整自己的心態。

另外，在環境不好的情況下，我建議優先選能穩定持續發展的平臺，而不是光看錢。很多人往往只看高薪，誰給的錢多就去哪家。但我們會建議在拿到大廠高薪時，去想一想背后有哪些潛在的風險。因為老板不是傻子，給那么高的薪資肯定需要你付出更高的代價。如果短時間內做不出來，可能就要換另一個人了。

游戲陀螺：降薪跳槽的，會降多少？

Yoki：不能一概而論，跟每家企業管理、人選個人能力呈正相關。如果這個人確實非常優質，企業一般還是愿意稍微漲一點點讓ta過來。但如果這個人評判下來，企業覺得只有60分-70分，就不愿意給那么高的價錢。

今年跳槽降薪的，我算了一下，有人降薪30%，有人降薪40%，但也有人是平行過去的。一般來說去外企會比較容易降薪。

游戲陀螺：是因為外企本身的薪酬待遇更低一些嗎？

Yoki：看時薪還是整薪。

外企工作時長沒有那么長，但時薪高。大廠加班加很多的情況下，時薪算下來沒有外企高。比如大廠100塊一天，一天14個小時。外企80塊一天，一天8個小時。

而且外企最大的好處是發得比較實在，雖然可能只有12薪外加一點點獎金。但大廠是有點畫大餅的形式，總包開得很高，但里面有30%到40%都是股票和期權，入職一年或者兩年后才給行權，再慢慢返成現金給到你。你也說不清楚這家企業今年到底是漲是跌，行權又是幾年后的事情了。有可能你在這家企業都撐不過一年，那股票相當于完全拿不到。不過不能一概而論。

游戲陀螺：大廠項目分紅還是比較實在的。

Yoki：越好的項目分紅越多的，好的項目一年可能有8個月-12個月的獎金。

所以我會勸想進游戲行業的小朋友，優先去大廠鍍金，因為大廠手里握著的好項目比較多。對于跳槽的人，我也會勸ta看一些好項目，因為項目一旦爆了，確實是真金白銀的獎金收入。而且經歷過爆款項目，履歷也是加分的。

游戲陀螺：怎么看項目或團隊靠不靠譜？

Yoki：項目的話，很多人會從玩法、美術風格等來判斷。包括這個游戲的界面設置，包括美術風格。

團隊的話，其實在面試的過程中，是你直接接觸到甲方，以及你以后leader的機會。你在面試的過程中不只是被面試，你也是在面試你的leader，看leader值不值得跟。從ta跟你的溝通表達方面，你就能知道這個人的專業能力和功底究竟有多少，能不能給到你一些專業能力上的賦能。如果leader是OK的，那他們選擇的項目也不會太差。

游戲陀螺：在大環境不是很好的情況下，你會建議跳槽，還是不要輕易動？

Yoki：建議等拿到幾家offer之后再橫向比較。

作為一個跳槽者，還沒有正式了解市場的時候，根本不知道會拿到哪些公司的offer。我建議頭部廠、中部廠、尾部廠都選一到兩家感興趣的聊一聊。一方面是去了解同行在做些什么事情，項目是什么題材、類型，大概的人員配置，發國內還是發海外等。另一方面，看看對方究竟給到你什么樣的橄欖枝。

比如你跳槽的原因是做資深執行很多年，想帶團隊了。你就去看給你橄欖枝的ABC三家，同步對比哪個平臺會比較穩定，包括給到你的團隊配置，項目如何。因為跳槽不可能一個月換一次，所以還是要同步全部做對比，最后做選擇，這樣才是最保險和安全的。

如果說這三家的機會都不太理想，你還可以不跳槽，再觀望一下。

游戲陀螺：所以還是不要裸辭。

Yoki：肯定不要，裸辭太被動了。尤其是到中年，上有老下有小，經濟壓力壓著你，你必須要出去工作。但那時候就不是橫向對比ABC，只能被ABC被對比。

游戲陀螺：你提到要去面試一下頭中尾部的廠商，這個點很有啟發。因為在很多人的概念里面，我的能力如何，我就去什么樣的公司?；蛘呶揖椭幌肴ヲv訊、米哈游，那對中小廠就不感興趣。但還是可以去中小廠商聊一下，更多了解這個市場。

Yoki：對，因為你一直在企業里面待著，不知道市場情況，以及跟你競爭同一個崗位的競爭者是什么水平?？赡苣阕哉J為能進騰訊，但實際上跟你競爭的人比你優秀太多，你去不了騰訊，也去不了米哈游。所以不要局限于只想去的某一家公司，還是建議多聊幾家公司，最后再去評判、做選擇。

比如最開始選了10家感興趣，面了5家，你可以直接了解到這5家是什么企業文化，包括項目、團隊配置情況。而且在面試中會見到你的直屬leader，leader的leader，HR等，你可以更加直觀地感覺到這家企業的氛圍文化。

在這5家中，可以選2家比較感興趣的，再去找熟人側面了解這家公司內部究竟是什么樣的情況，最后再去做決定。

“有畏難情緒的人，往往是屬于原地踏步的”

游戲陀螺：在這種行業大環境下，很多人感到焦慮和迷茫。我們再探討一下從業者應該怎樣做好職業規劃。比如高端型人才，在職業規劃方面普遍會遇到什么問題，你會給他們什么建議？

Yoki：能夠很快速坐上高P位置的人，比如90年做到騰訊12級、網易6級，年收入在幾百萬以上的人，目標感往往都很強，知道每個階段要做什么樣的事情。

舉個例子，有個人才，年收入不方便透露，簡歷非常干凈漂亮，一共只有三段經歷，每一段都是大爆款項目，top5的那種。

為什么ta能走得那么快那么穩？一是ta全選的大平臺，二是好項目，三是在談判的時候非常有資本。因為跟ta同齡、同樣履歷的人基本上是萬里挑一。

游戲陀螺：高端人才之外，哪一部分人對職業規劃比較迷茫？

Yoki：性格比較猶豫的，活得沒有那么通透的人。因為ta這個也想要，那個也想要。人生中所有東西都是有舍有得，不可能所有都讓你得到了，而且憑什么是讓你都得到了，而不是比你更優秀的人？

另外，還有不愿意改變自己，有畏難情緒的人，往往是屬于原地踏步的。

游戲陀螺：對于沒有成功項目背書或是行業新人，怎么建議他們的職業規劃？

Yoki：如果還是在校生，我建議一定要去大廠實習。一方面會更加清楚這個崗位究竟要做什么事情；第二，你多了相關的崗位實習經驗。對于企業來說，你跟你的同學相比一下子就很拔尖了，因為用你是放心的，不用上手教那么多東西。而且，大廠實習有轉正機會，如果你在實習期好好表現，跟領導關系搞好，業務能力扎實，也許就能轉正。

在30歲以前我覺得都是學習的階段，你要吸收外面東西。很多人在大廠待四五年之后，可能還沒到30歲，就想要管理崗，選了一家尾部廠商入職。我覺得這樣的選擇是很冒險的。因為你去到尾部廠商做管理人員，首先你撐不撐得起這個位置？就算撐得起，你也不確定這家廠商的項目能否做出來。

我看到好多人的簡歷，去了一些比較靠后的廠之后，項目沒有做出來，公司資金鏈斷掉，直接失業。那時候再想跳大廠就很難了。

游戲陀螺：但大家都想去大廠，不是每個人都去得了。大廠看中的是哪方面的能力，短時間內可不可以積累？

Yoki：很多東西沒辦法一下子就能積累。比如一個人拔不拔尖，軟性能力如何，一下子就能感受出來，ta跟其他候選人不一樣。

而且，用人方時間都是有限的，肯定都會用硬性條件篩選，比如清華的學生和不知名學校的學生投簡歷，企業肯定優先面試學歷好的人。

游戲陀螺：對于擔心自己被淘汰的人，你有什么建議？

Yoki：如果這部分人已經考慮換行業，建議ta選一個沒辦法被AI代替的行業。如果還想在游戲行業深耕，就要形成的核心競爭能力。

比如之前做國內市場營銷的人，建議掌握語言方面的能力。因為現在英語能作為工作語言的人也就20%到30%，而且出海又是大形勢。無論到時是出海，還是去外企，都有很強的競爭優勢。

游戲陀螺：對于現在的求職者，以及新入行的人，有什么建議給到他們？

Yoki：無論有沒有經驗，一定要提前了解這家企業的信息。比如面A公司，一定要看A公司近期官方公眾號發布的一些文章，了解該公司3-5年的規劃，以及企業文化，有哪些產品，哪一年成立的，董事長是誰等等。企業方會覺得你對他們很感興趣，對你的印象也是不一樣的。

舉個例子，有一個應屆生面試做了兩個PPT，一個是對自己的介紹，一個是對企業的了解，當場這個學生就是各個部門搶著要的那個。因為你的態度以及一些能力都通過這種形式展現出來了，讓各位面試官都印象深刻。

第二，要換位思考，把自己換成企業方，了解這個崗位究竟是做什么，是需要很有領導力的人，還是需要聽話的人。比如需要聽話的人，你社招群面無領導小組討論里，就去做時間管理者，記錄一下大家討論的時間，再做匯報。如果需要一個領導者，就去做那個領頭羊。