‍‍方燕因為頻繁跳槽，影響了職業能力的沉淀，工作五年了還只是一個基層員工。

眼看著曾經的同事升職加薪，在職場上春風得意，方燕開始反思自己在短短幾年內頻繁跳槽，是否不夠理智。

很多人都想通過跳槽完成職業生涯的跨越，然而職場跳槽不一定都是紅利。如果你認為跳槽就能解決工作中遇到的問題，那說明你沒有理解跳槽的本質是什么。

李宏因為頻繁跳槽，在面試時遭到了面試官的質疑。面試官認為他缺乏穩定性，李宏就這樣與高薪工作擦肩而過。

雖然李宏擁有足夠的工作經驗，但過多的職場流動經歷，還是讓他的求職路一波三折。

現在的職場環境，跳槽不可怕，盲目跳槽才要命。

短期內頻繁跳槽，不但會阻礙你發展自身的職業技能，更會影響你之后的求職面試。因為任何一家單位都不愿意招聘一個缺乏穩定性的員工。

那些在跳槽上不斷消耗自己的職場人，大概率都犯了這幾個錯誤:

1. 盲目跟風，缺乏主見

我剛畢業時進入一家大公司當銷售，就經歷了身邊同事頻繁跳槽的情況。

由于銷售部門的員工基本上都是年輕人，所以流動性很大。如果團隊當中有大量員工離職的情況，就更容易人心渙散。

我們公司曾經有個工作兩年的銷售冠軍，看到關系不錯的同事跳槽后待遇提升，不禁開始心癢。

事實證明，別人適合走的路不一定是你能走的路，我們那位銷售冠軍跳槽后的待遇還不如原公司。

很多人對自己的能力、就業形勢、行業發展沒有清晰的認知，就盲目跟風跳槽。這樣做的后果，就是在職場路上一路踩坑。

2. 心氣浮躁，急功近利

很多人追求職業發展都急功近利，只要在短期內能夠快速賺錢，很容易舍棄那些看似不賺錢，卻有著長期發展潛力的職業選擇。

有些職場人，在遇到比自身薪資高的崗位很容易心動，“良擒擇木而棲”，這是人之常情。

但是表面薪資高的待遇不一定真正適合你，也不一定具備足夠的發展潛力。所以當你急功近利，追求快速成功時，你很容易錯失真正具備競爭力的機會。

3. 逃避問題，鴕鳥心態

很多人以為公司不好、工作太難，換家公司就好了，其實這是逃避現實的鴕鳥心態，不去直面解決問題。

面對工作上陷入困境，一味采取逃避心態的你，很容易跳槽后依舊陷入困境和僵局。

當你換了一家新公司后，你會發現你還是會碰到類似的問題，這就提醒了你——問題在于自身，不在于環境。

1. 找準長板，深耕才能出結果

職場上，找準長板，才能讓你的深耕成為某項領域的專家。沒有核心競爭力的深耕，是找錯方向的努力。

很多人誤判了“跳槽等同于職業跳板”這句話，是把跳槽當成了試錯容錯的機會。因此他跳槽的前后幾家公司，看似毫無關聯。

在職場上想要吃跳槽紅利，你要學會認準自己的優勢領域，借助不同的平臺不斷深耕、挖掘自己的可持續發展潛力。

比如，如果你擁有出色的文字運營能力，認準這項技能，你可以不斷選擇對你的技能有更多磨練的平臺。

只有在這個基礎上，你才能夠利用每一次跳槽讓你的職業生涯起飛。

2. 總結提升，跨維度整合

職場上，懂得多維度整合資源，你才能夠真正提煉工作優勢。在進行資源整合之前，先對你的崗位進行基本定位。

職場上的崗位一般分為兩類，一類是對內管理，一類是對外拓展。對內管理更多指的是人事、行政等崗位，對外拓展一般傾向業務崗，在拓展人脈積累資源方面有著天然的優勢。

不論是哪種崗位，你都應該具備資源整合，打造職場核心競爭力的意識。資源整合是工作給你帶來的資源條件，打造職場競爭力是突出你的個人優勢，也就是將你的核心形象放大化。

在這里，你需要學會具備營銷思維，學會如何把自己的過往工作資源提煉為核心，才能更好包裝自己。

學會總結提升，能夠給你的跳槽指明更清晰的方向。

3. 先穩后求，結果思維導向

工作中遇到問題時，先別著急抱怨或者跳槽。職場上解決問題才是本質，否則你就是從這個坑跳到另外一個坑。

在面對陷入窘境的工作狀態，你別急著跳槽。在心里給這個工作情況設定一個期限，在這個期限內學會解決問題，看情況是否有所好轉，這才是“先求穩”的做法。

在這個限定期限里，哪怕你沒有一下子找到解決方法，你也會冷靜下來，權衡利弊之后再做選擇。

跳槽不是解決職場問題的關鍵，你的能力才是直面問題的核心。那些想要通過跳槽來解決工作問題的人，都很容易失望。

職場上，只有你不斷提升工作能力，你的跳槽才能成為你的職場跳板！

留言說說，你如何看待頻繁跳槽？