疫情來襲、全球經濟下行，不論企業還是個人都在這充滿寒氣的環境中上演絕地求生。站在這堪稱百年未有之變局的歷史路口中，個人究竟該如何實現自救？企業又如何在這充滿位置的時代找尋一份“確定性”并獲得足以穿越歷史周期的力量呢？

我們認為是培養能力

一個人的能力是可以被人為培養出來的，并且能力也不會隨著時間而損耗。相反，隨著時間的增長，持續被培養的能力會逐漸累積并最終引起質變，將人塑造成為充滿能力的人才而反哺自身或企業。因此，能力的培養就成了當下破局的關鍵點。如何找尋一套實用且高效的能力培養方法就成了問題的關鍵。

請外部講師來進行企業內訓？不太好，好講師價格高昂且培訓時間短，本就拮據的中小企業根本耗不起這樣的方法。

直接在人才市場挖角極具能力的人才？也不行，有能力的人在市場上極度槍手薪資高昂且不說，萬一遇到只會紙上談兵的空想家反而會大大加速公司下行的速度。因此這個方法也不好。

思來想去，最好的解決方案還是培養企業本有的員工，員工的忠誠度高、可塑性強，企業培訓就像一個篩子或是培養皿，在公司員工中篩選、培育出真金、優選種。

接下來，問題就變成了如何選擇挑選面向員工的培訓課程。這個課程最好能同時在PC端和移動端使用；課程種類最好涵蓋公司所有崗位的業務；學完課程后最好能有輔助鞏固的配套習題；最后的最后，我作為這些員工的上級，我希望能看到每一個人的學習進度和作業情況。

那么，市面上有沒有這么一個企業培訓平臺能夠滿足上述要求呢？

當然有。答案是——「鳥哥筆記數字化學習平臺」

鳥哥筆記匯聚自身優勢，十年磨一劍打造了這樣一個賦能企業和個人的學習平臺。我們的優勢是

• 囊括「產品」「運營」「新媒體」「「開發」「團隊管理」「領導力」「數字化」等17大類總計2000+深度好課，滿足企業大多數崗位的進階需求

• 平臺內含20個賬號，可供20名成員無限次學習1整年

• 可設置的管理員權限，隨時查看學習進度

• 線上課+課后習題，鞏固學習成果

• 特色督學服務，定期發送學習報告，隨時掌握學習情況

上線至今，這套學習平臺已被數百位企業的中高層管理者進行了咨詢，采購率超過50%，用戶滿意度更是超過90%。不少用戶更是感嘆為什么不早點上線這樣的學習平臺！

同時，除了面向企業的「團隊版」學習平臺，我們還另有針對個人的「個人旗艦版」學習平臺，歡迎廣大用戶咨詢。但我們建議您可以將我們的課程拿給您的leader進行評估，這樣或許您可以用企業的培訓預算來免費進行個人能力的提升。

詳情請掃描海報上的二維碼咨詢我們的課程顧問。我們真誠的希望我們的課程能夠在這充滿寒氣的環境中賦予用戶一點確定性，儲備能力、度過寒冬。