不止一個小伙伴在微信上問過我這個問題，今天就來跟大家分享一下出現這種現象的原因，并給我認為在boss上的正確打招呼方式，廢話不多說，開始今天的主題分享。

出現這一現象一般有以下幾種原因：

1、簡歷與崗位需求不匹配

這很好理解，其實就是別人沒看上你。比如別人找一個三年經驗以上的產品經理，而你只有1年經驗，亦或者別人是做電商的，想找有電商經驗的，而你并沒有這方面經驗，而且他們有其他候選人，所以，就不聯系你了。

這種情況可以通過優化簡歷，盡量往別人的JD要求上靠，匹配度越高，越容易獲得面試機會。

很多人可能說，他要電商經驗，我就沒有，怎么往上靠呀，那你可不可以自己做個電商的項目放到簡歷上去，再不濟寫一下別人行業的競品分析報告，也代表你對別人行業的熱愛與了解，你啥都沒做，簡歷內容和別人JD要求相差甚遠，自然得不到回復。

2、公司現在并不急著招人

公司能在boss平臺上發布招聘信息，是給boss這個平臺錢了的，既然交錢了，那對于公司來說不掛白不掛，反正到期了，還要再交錢，那不如趁著交錢的這段時間，多收集一些簡歷。所以，有時候不回復，也并不代表你不合適，有可能他們公司現在并不急招人，你的簡歷只是先被他們收去了，等急招人的時候，就會聯系你了。

3、簡歷一般

你的簡歷不能說太好，也不能說不好，只能說一般般，HR在等待更好的簡歷。與此同時。HR也不想一口回絕你，萬一找不到更好的呢？！于是就先吊著你，如果沒有更好的人選，可能會選擇聯系你。這也就是有些小伙伴說的，“哎，我都入職了，才回我信息”，發生這種情況，可能就是上面的這種原因。

4、HR忙忘記了

boss直聘是一個聊天軟件，一個HR最少同時負責招聘5-6個崗位，投遞+主動聊的候選人可能不下20個，這聊天強度，HR忘記回復你，也是有可能的。

5、先收集合適簡歷，再統一安排

HR可能不是看到一個合適的簡歷就安排面試，而是收集很多簡歷，然后再一起篩選，簡歷通過篩選的小伙伴，再通知過來面試，這樣也節省公司的面試成本。

6、崗位變故，暫停招聘

有可能公司的招聘突然凍結，比如線上教育行業，因為政策的原因，導致裁員和HC的凍結，這個時候也有可能得不到HR的回復。

如果是針對上面2-6的原因，可以在針對性的問一句，比如你可以這樣問：“您好，不知道簡歷貴公司這邊看了沒有，如果不合適，也麻煩告知一下不合適的原因，我也好有個努力的方向，如果覺得還行，可否安排一下面試時間？”

這樣既體現了你的謙虛好學，也多給自己爭取了一次機會，如果對方還不回復你，就算了，這么沒禮貌的公司，不去也罷！

有的小伙伴說，會不會是因為HR要完成自己的KPI，所以要收集簡歷，這個可能還真不是。據我了解，HR的KPI是招聘的入職人數，而不是收集的簡歷份數。

最后，很多小伙伴boss直聘的打招呼方式也是不正確的，很多小伙伴直接用平臺自帶的打招呼方式，顯得毫無誠意和新意，試想，HR一天看到上百種這種打招呼的方式，怎么會記住你？

我這里提供一個打招呼的方式，僅供大家參考：“您好，我有XXX年產品經理工作經驗，負責過XX項目、XX項目，給公司帶去了XX價值（最好有一些數據上的佐證，如果實在沒有，也沒必要編），感覺和貴公司的崗位要求蠻匹配的，希望能進一步溝通一下。” 試想，HR在千篇一律的打招呼方式中，看到一個這么有誠意的，會不會愿意給你一次面試機會。這樣打招呼的方式也試探出了一些不是真心實意招聘的公司，因為那些不怎么急招人的公司，可能你這樣打招呼也不會回，別把HR想的很盡職，如果HR回復你了，則一般說明，他們是真心想招人的，這樣你在和他聊，也不算浪費時間。

最后，還會有的小伙伴說，我做的項目和他們不符合啊，或者我的簡歷和他們的招聘要求不太契合，但我想有個面試機會，我該怎么打招呼呢？你可以這么打招呼：“您好，我有XX年產品經理工作經驗，感覺和您的崗位蠻匹配的，希望能進一步了解一下。” 這樣打招呼，說不定也能獲得HR查看簡歷的機會，畢竟你已經勾起他的好奇心了。